Daniel Arturo Cernas Ortiz
Daniel Arturo Cernas Ortiz
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Satisfacción laboral y compromiso organizacional: prueba de equivalencia de medición entre México y Estados Unidos
DA Cernas Ortiz, P Mercado Salgado, F León Cázares
Contaduría y administración 63 (2), 0-0, 2018
45*2018
Future time perspective, job satisfaction, and organizational commitment: The mediating effect of self-efficacy, hope, and vitality
D Arturo Cernas-Ortiz, P Mercado-Salgado, MA Davis
Journal of work and organizational psychology-revista de psicologia del …, 2018
33*2018
Influencia del capital relacional en el desempeño organizacional de las instituciones de educación superior tecnológica
F Machorro Ramos, P Mercado Salgado, DA Cernas Ortiz, ...
Innovar 26 (60), 35-50, 2016
332016
The Effect of Employee Engagement on Continuance and Normative Commitment to the Organization
DA Cernas Ortiz, WKE Lau
272011
La varianza del método común en la relación entre la satisfacción laboral y la satisfacción con la vida
DAC Ortiz, PM Salgado, FL Cázares
Estudios gerenciales 33 (145), 321-329, 2017
242017
The Influence of Technical Competence Factors in ERP System Implementations.
A Madapusi, DAC Ortiz
Journal of Applied Business & Economics 16 (2), 2014
232014
Revisiting the structural and nomological validity of the Zimbardo time perspective inventory
MA Davis, DAC Ortiz
Personality and Individual Differences 104, 98-103, 2017
212017
La interdisciplinariedad económico-administrativa en la conformación de una comunidad científica y la formación de investigadores
P Mercado Salgado, DA Cernas Ortiz, RM Nava Rogel
Revista de la educación superior 45 (177), 43-65, 2016
202016
Validez inicial de una escala de medición del capital intelectual en universidades
P Mercado-Salgado
Universitas Psychologica 15 (2), 109-119, 2016
172016
El capital intelectual en las organizaciones. Una agenda de investigación
P Mercado, D Cernas
Toluca: Universidad Autónoma del Estado de México, 2012
172012
Quantitative analysis of impacts of employee engagement on continuance and normative commitment
DAC Ortiz, WK Lau, H Qin
International Journal of Services and Standards 8 (4), 315-331, 2013
162013
El efecto de la cultura centrada en el conocimiento y la interacción social en la innovación organizativa. El efecto mediador de la gestión del conocimiento
EF Moreno, PM Salgado, DC Ortíz
Esic market 145, 87-108, 2013
15*2013
Indicador de competitividad municipal en el Estado de México para construir un entorno competitivo
RM Nava-Rogel, DA Cernas-Ortiz, OU Becerril-Torres
Economía, sociedad y territorio 17 (54), 241-278, 2017
142017
Future and past negative time perspective influences on job satisfaction and organizational commitment in Mexico and the United States
DA Cernas Ortiz, MA Davis
MANAGEMENT RESEARCH-THE JOURNAL OF THE IBEROAMERICAN ACADEMY OF MANAGEMENT …, 2016
132016
Examining Curvilinearity and Moderation in the Relationship between the Degree of Relatedness of Individual Diversification Actions and Firm Performance
DA Cernas Ortiz, GE Miles
University of North Texas, 2011
102011
An empirical assessment of the impact of ERP Task-Technology fit on decision quality
A Madapusi, DC Ortiz
SWDSI proceedings, 102-107, 2009
82009
Compromiso organizacional y promedio escolar en estudiantes de maestría: el efecto moderador de las tendencias alocéntricas e idiocéntricas
DA Cernas Ortiz, RM Nava Rogel
Revista electrónica de investigación educativa 21, 2019
62019
Construcción y validez de una escala de capital intelectual para instituciones públicas de educación superior
P Mercado, DA Cernas, MR Demuner
dictamen. UAEMex: México, 2013
62013
Validity of a scale measuring intellectual capital in universities
P Mercado-Salgado
Universitas Psychologica 15 (2), 109-119, 2016
52016
El capital intelectual en universidades públicas mexicanas. Un estudio comparativo
P Mercado-Salgado, DA Cernas-Ortiz, ML Sánchez
The Academic Journal of the Universidad Anáhuac 14, 37-56, 2014
52014
El sistema no puede realizar la operación en estos momentos. Inténtalo de nuevo más tarde.
Artículos 1–20