El índice h5 es el índice h de los artículos publicados en los últimos 5 años completos. Se trata del número mayor h en cuanto a que h artículos publicados entre 2014 - 2018 deben tener al menos h citas cada uno.ocultar
La mediana h5 de una publicación es el número mediano de citas de los artículos que componen el índice h5.ocultar
    Título / AutorCitado porAño
    Pokolenie Y wyzwaniem dla zarządzania zasobami ludzkimi (Generation Y as a Challenge to Human Resource Management)
    K Gadomska–Lila
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 25-39
    		312015
    Zarządzanie różnorodnością zasobów ludzkich w organizacji
    B Urbaniak
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 63-78
    		282014
    Grywalizacja w zarządzaniu ludźmi (Gamification in Human Resource Management)
    J Woźniak
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 11-33
    		272015
    Crowdsourcing–IV etap rozwoju rekrutacji internetowej
    J Woźniak
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 41-55
    		172014
    Rola zaangażowania pracowników
    S Borkowska
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 9-26
    		172014
    Praktyki zarządzania międzypokoleniowego w obszarze rekrutacji i selekcji pracowników.
    I Kołodziejczyk-Olczak
    Human Resource Management/Zarzadzanie Zasobami Ludzkimi 100 (5)
    		142014
    Zaangażowania pracowników w różnym wieku
    I Kołodziejczyk-Olczak
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi 2014, 84-96
    		122014
    Zarządzanie pracownikami różnych pokoleń warunkiem efektywnej działalności organizacji.
    J Gajda, O Seroka-Stolka
    Human Resource Management/Zarzadzanie Zasobami Ludzkimi 100 (5)
    		112014
    Nowe trendy, stare przyzwyczajenia: zarządzanie międzypokoleniowe w polskich przedsiębiorstwach
    P Woszczyk, M Gawron
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 81-97
    		102014
    Las fechas y los recuentos de citas son estimados y se determinan de forma automática mediante un programa informático.