Título / AutorAño
Применение компетентностного подхода при разработке системы оплаты труда персонала
ОЛ Чуланова
Интернет-журнал Науковедение
2014
Исследование включенности компетентностного подхода как основы формирования качества рабочей силы в систему управления персоналом ООО" Газпром переработка"
ОЛ Чуланова, ГХ Кучеренко
Уровень жизни населения регионов России, 106-118
2015
Разработка и реализация программы совершенствования качества рабочей силы на основе оптимизации внедрения компетентностного подхода в систему управления персоналом ООО" Газпром переработка"
ОЛ Чуланова, ГХ Кучеренко
Уровень жизни населения регионов России, 119-128
2015
Вовлеченность персонала организации: понятие, функции, классификация
ОЛ Чуланова, СС Костюкова
Журнал исследований по управлению 2 (6), 1-1
2016
Методика внедрения грейдинга в систему оплаты труда персонала организации: принципы, подходы, преимущества, риски
ОЛ Чуланова, ЕМ Комарова, Ю Фламинг
Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук, 128-138
2016
Грейдинг как система мотивации трудовой деятельности персонала организации
ОЛ Чуланова, НА Мокрянская
Журнал исследований по управлению 2 (4), 1-1
2016
Оценка персонала и результатов его труда с применением грейдинга: практика реализации в региональном банке
ОЛ Чуланова
Материалы Афанасьевских чтений
2017
Эффективность внедрения технологии грейдинг при мотивации и стимулировании персонала
ОЛ Чуланова
Материалы Афанасьевских чтений
2017
Методические аспекты работы с кадровым резервом организации на основе компетентностного подхода
ОЛ Чуланова
Журнал экономических исследований 2 (5), 5-5
2016
Обучение персонала на основе компетентностного подхода: задачи, проблемы, методические аспекты
ОЛ Чуланова
Журнал исследований по управлению 2 (5), 3-3
2016
Сложности внедрения грейдовской системы оплаты труда
ММ Косолапова, ОА Стародубцева
Производственный менеджмент: теория, методология, практика, 29-33
2016
Методические аспекты оценки персонала на основе компетентностного подхода
ОЛ Чуланова
Журнал исследований по управлению 2 (6), 2-2
2016
Современные способы и инструменты удержания сотрудников в организации в условиях высокой текучести персонала
АС Бажин, ВА Щуковский, МР Варжин, ДМ Матвеев
Экономика и социум, 189-196
2015
Методика внедрения KPI по результатам деятельности в работу с персоналом (на основе компетентностного подхода)
ОЛ Чуланова, МГ Шестак, АЕ Бурлакова
Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук, 97-108
2016
JobShadowing–как технология обучения персонала: сущность, оценка основных подходов к технологии, методика внедрения
ОЛ Чуланова, МК Шамаева
Журнал исследований по управлению 2 (5), 4-4
2016
Грейдинг и особенности социально-психологического климата при его внедрении
ГС Микоян, ИВ Берсенева
Научные исследования
2017
Применение компетентностного подхода в работе с персоналом регионального коммерческого банка
ОЛ Чуланова, МА Токарева
Журнал экономических исследований 2 (4), 4-4
2016
Система грейдирования как инструмент управления персоналом
ТВ Ляшенко, АС Болог
Nauka-rastudent. ru, 5-5
2017
Грейдинг как современный методический подход к мотивации персонала
ЕГ Коберник
ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ МЕНЕДЖМЕНТА В РОССИИ, 39-46
2016
РОЛЬ РЕКРУТИНГА В КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
ФМ Турабаева
Редакционная коллегия, 160
2016
1 - 20
Las fechas y los recuentos de citas son estimados y se determinan de forma automática mediante un programa informático.