Maria Dolores Vidal Salazar
Maria Dolores Vidal Salazar
Profesora de Organización de Empresas. Universidad de Granada
Dirección de correo verificada de ugr.es
TítuloCitado porAño
Human resource management and developing proactive environmental strategies: The influence of environmental training and organizational learning
MD Vidal‐Salazar, E Cordón‐Pozo, V Ferrón‐Vilchez
Human Resource Management 51 (6), 905-934, 2012
732012
International cultural diversification and corporate social performance in multinational enterprises: The role of slack financial resources
J Aguilera-Caracuel, J Guerrero-Villegas, MD Vidal-Salazar, ...
Management International Review 55 (3), 323-353, 2015
522015
Training as a generator of employee capabilities
MD Vidal-Salazar, NE Hurtado-Torres, F Matías-Reche
The international journal of human resource management 23 (13), 2680-2697, 2012
352012
Efectividad del coaching en los procesos de mejora de gestión de empresas (Efficacy of Coaching on the Processes for Business Improvement)
V Salazar, M Dolores, E Cordón-Pozo, V Ferrón-Vílchez
Universia Business Review 31, 82-101, 2011
352011
Coaching: An effective practice for business competitiveness
MD Vidal‐Salazar, V Ferrón‐Vílchez, E Cordón‐Pozo
Competitiveness Review: An International Business Journal, 2012
342012
Flexibility of benefit systems and firms’ attraction and retention capacities
MD Vidal-Salazar, E Cordón-Pozo, M José
Employee Relations, 2016
212016
Influencia de la internacionalización en el desempeño social de las empresas
J Aguilera-Caracuel, BL Delgado-Márquez, MD Vidal-Salazar
Cuadernos de Gestión 14 (2), 15-31, 2014
19*2014
La influencia de la diversificación y experiencia internacional en la estrategia medioambiental proactiva de las empresas
AC Javier, MÁE Torres, HTN Esther, MDV Salazar
Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa 17 (1), 75-91, 2011
142011
Impacto de los Modelos de Compensación Flexible en la atracción y retención del talento
MD Vidal-Salazar, E Cordón-Pozo, JM de la Torre Ruiz
UCJC Business and Society Review (formerly known as Universia Business Review), 2015
132015
Propuesta de aplicación de la teoría sociológica institucional como marco teórico para el análisis del emprendimiento corporativo
SG Haro, JD Ceballos, MDV Salazar
Gestión Joven" Revista de la Agrupación Joven Iberoamericana de Contabilidad …, 2010
122010
Are companies maintaining social benefits in constrained economic times?
M Dolores Vidal-Salazar, V Ferrón-Vilchez, E Cordón-Pozo
Social and Sustainable Enterprise: Changing the Nature of Business, 141-166, 2012
62012
La Internalización de los Costes Medioambientales en el transporte de mercancías por carretera
vera Ferrón, JA Aragón, Vidal, M Dolores
Cuadernos de Gestión 11 (1), 117-139, 2011
62011
Employees are satisfied with their benefits, but so what? The consequences of benefit satisfaction on employees’ organizational commitment and turnover intentions
JM de la Torre-Ruiz, MD Vidal-Salazar, E Cordón-Pozo
The International Journal of Human Resource Management 30 (13), 2097-2120, 2019
52019
Employees are satisfied with their benefits, but so what? The consequences of benefit satisfaction on employees’ organizational commitment and turnover intentions
JM Torre-Ruiz, MD Vidal-Salazar, E Cordón-Pozo
International Journal of Human Resource Management, 1-24, 2017
52017
MD (2009),“Formación medioambiental y aprendizaje organizativo: análisis de su influencia en el desarrollo de estrategias medioambientales proactivas”
V Salazar
doctoral dissertation, University of Granada, Granada, 0
5
Benefit flexibility and benefit satisfaction: does employee’s personality matter?
JM de la Torre-Ruiz, MD Vidal-Salazar, E Cordón-Pozo
Personnel Review 46 (1), 2-16, 2017
42017
Formación medioambiental y aprendizaje organizativo: análisis de su influencia en el desarrollo de estrategias medioambientales proactivas
M Vidal, F Reche, E Cordón
Universidad de Granada. España, 2009
42009
Innovation training and product innovation performance: the moderating role of external cooperation
E Cordón-Pozo, MD Vidal-Salazar, JMDL Torre-Ruiz
International Journal of Technology Management 73 (1-3), 3-20, 2017
22017
Consequences of Benefit Satisfaction on Employees’ Organizational Commitment and Turnover
JM De la Torre-Ruiz, MD Vidal-Salazar, E Cordón-Pozo, ...
Academy of Management Proceedings 2016 (1), 15608, 2016
22016
The impact of Flexible Benefit Systems on the attraction and retention of talent
M Dolores Vidal-Salazar, E Cordon-Pozo, JM de la Torre Ruiz
UCJC BUSINESS AND SOCIETY REVIEW, 14-36, 2015
22015
El sistema no puede realizar la operación en estos momentos. Inténtalo de nuevo más tarde.
Artículos 1–20